Від початку року 8 з 9 компаній почали більше платити своїм працівникам і планують збільшувати зарплати і надалі. Водночас підприємці назвали дефіцит кваліфікованих кадрів головною перепоною для ведення бізнесу – так чи інакше з цією проблемою стикаються майже всі компанії.

Про це свідчать результати дослідження ринку праці, опубліковані Європейською бізнес-асоціацією. У дослідженні брали участь  216  фахівців зі сфери управління персоналом (порівну – з міжнародних та українських компаній).

Експерти з'ясували, що фінансові стимули були одними з найголовніших заходів підтримки від роботодавців у 2024 році. Зокрема вони виплачували зарплату в повному обсязі (98%), а також премії (84%).

Багато хто підвищив оплату праці (87% компаній), зокрема 64% компаній підняли зарплату на 10-20%. Наступного року більшість (88%) планують продовжувати курс на зростання оплати.

Окрім цього деякі роботодавці допомагали працівникам з орендою житла (21%), оплатою проживання в іншому місті чи закордоном, витрат на електроенергію та інтернет, медичного страхування для членів їхніх сімей.

Дефіцит кадрів назвали головною проблемою для ведення бізнесу під час війн. Так чи інакше цією проблемою зіткнулися 96% підприємств, причому кожна сьома компанія заявляє про значний кадровий голод. Серед інших проблем на ринку праці:

вищий рівень очікувань заробітної плати кандидатів, ніж пропозиції бізнесу;

мобілізація;

відтік персоналу за кордон.

Редактор: Анна Семьонова

Учора, 17:00